Días no laborables vs. Feriados en Perú

En Perú, muchos trabajadores, empleadores e incluso autoridades cometen el error de usar indistintamente los términos "feriado" y "día no laborable". Sin embargo, esta confusión puede acarrear consecuencias legales y económicas tanto para las empresas como para los empleados. Saber diferenciar correctamente estos conceptos es clave para evitar errores en la gestión de planillas, la planificación de turnos laborales, la compensación económica correspondiente y el cumplimiento de obligaciones normativas.

Tanto los feriados como los días no laborables implican suspensión de actividades en muchos casos, pero las condiciones legales que los regulan son distintas. A lo largo de este artículo, te explicaremos qué establece la ley peruana sobre cada uno, cómo se aplican en el sector público y privado, y qué impacto tienen en tus derechos y deberes laborales.

¿Qué es un feriado en Perú?

Los feriados son fechas determinadas por ley donde, como principio general, los trabajadores tienen derecho a un descanso obligatorio con goce de remuneración. Es decir, aunque no se trabaje, el trabajador recibe su sueldo completo, tal como si hubiera laborado ese día. Esta disposición está regulada por el Decreto Legislativo N.º 713, el cual es de obligatorio cumplimiento a nivel nacional.

Feriados nacionales obligatorios

En Perú existen feriados nacionales inamovibles, que se celebran todos los años en las mismas fechas. Algunos de los más importantes y conocidos son:

• 1 de enero – Año Nuevo

• Jueves y Viernes Santo – Semana Santa

• 1 de mayo – Día Internacional del Trabajo

• 28 y 29 de julio – Fiestas Patrias

• 8 de diciembre – Día de la Inmaculada Concepción

• 25 de diciembre – Navidad

Estos feriados se aplican por igual tanto en el sector público como privado. Algunos sectores, como el educativo o la salud, pueden operar bajo regímenes especiales, pero la regla general es que el día se respeta como descanso obligatorio.

¿Qué sucede si se trabaja en un feriado?

Cuando un trabajador presta servicios durante un feriado sin gozar de un descanso sustitutorio, la legislación establece que debe recibir una remuneración triple. Esto se compone de:

1. Su sueldo diario habitual (por el feriado),

2. El pago adicional por el trabajo realizado,

3. Un recargo del 100% sobre el valor del día trabajado.

Este derecho es irrenunciable y debe cumplirse incluso si el trabajador acepta voluntariamente laborar. Las empresas que incumplan podrían enfrentar sanciones del Ministerio de Trabajo.

¿Qué es un día no laborable?

Un día no laborable es una fecha establecida por el Gobierno mediante un decreto supremo, con carácter excepcional, y cuya aplicación está destinada principalmente al sector público. Generalmente, se utiliza para generar fines de semana largos o puentes festivos, con el fin de promover el turismo interno y el descanso social, especialmente cuando coincide con feriados cercanos.

Características de los días no laborables

• Aplicación mayoritaria en el sector público: las entidades estatales deben acogerse al descanso ese día, a menos que el servicio no pueda detenerse (como hospitales o policía).

• Opcional en el sector privado: las empresas pueden decidir acogerse o no a este día no laborable. Si lo hacen, debe haber acuerdo previo con sus trabajadores.

• No son días de descanso automático: a diferencia de los feriados, las horas no laboradas durante un día no laborable deben compensarse en días posteriores, según acuerdo entre empleador y trabajador.

• No hay pago adicional si se trabaja, salvo que el convenio colectivo o el empleador disponga un beneficio específico.

Diferencias clave entre días no laborables y feriados

Para entender claramente cómo se diferencian, observa la siguiente tabla comparativa que resume los aspectos legales y prácticos más importantes:

¿Qué dice la ley peruana sobre ambos?

El marco normativo peruano establece reglas claras. Los feriados están protegidos por ley nacional y cualquier infracción puede ser sancionada por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). El empleador está obligado a otorgar descanso remunerado o pagar la triple remuneración si se labora ese día.

En el caso de los días no laborables, su carácter no obligatorio los diferencia claramente de los feriados. Se regulan mediante decretos supremos y suelen incluir una cláusula que señala que las horas no laboradas deben recuperarse. Esto implica que su disfrute está sujeto a acuerdos internos, siendo un beneficio más flexible y adaptable.

Implicancias para trabajadores y empleadores

Para los trabajadores

Conocer estas diferencias es esencial para proteger tus derechos. Por ejemplo, si trabajas un feriado sin descanso compensatorio, tienes derecho a percibir el triple de tu salario diario. En contraste, si tu empleador te da un día no laborable, debes estar atento a cuándo y cómo se recuperará ese tiempo.

También es importante estar informado sobre el tipo de régimen laboral al que perteneces, ya que algunos sectores como salud, transporte o retail operan con calendarios especiales.

Para los empleadores

Los empresarios deben tener claridad sobre qué días representan una obligación legal y cuáles permiten mayor flexibilidad. Malinterpretar un día no laborable como un feriado podría significar el pago injustificado de triple remuneración, generando sobrecostos innecesarios y potenciales conflictos legales.

Es recomendable planificar con anticipación, revisar los decretos supremos publicados y comunicar con claridad las disposiciones a los trabajadores para evitar malentendidos.

Casos especiales y ejemplos recientes

En 2024, el Gobierno peruano declaró como días no laborables:

• Lunes 29 de abril, para hacer puente con el feriado del 1 de mayo.

• Viernes 26 de julio, en víspera de Fiestas Patrias.

Estas decisiones buscaron dinamizar el turismo interno y promover la actividad económica en regiones. No obstante, en el sector privado, muchas empresas optaron por no acogerse, especialmente en rubros que no pueden detener operaciones como manufactura, retail o telecomunicaciones.

Recomendaciones prácticas

• Consulta el calendario oficial del año, publicado por el Ministerio de Trabajo o la PCM.

• Negocia acuerdos claros con tu empleador sobre la recuperación de días no laborables.

• Documenta cualquier cambio en tu horario para evitar reclamos posteriores.

• Conoce tu régimen laboral específico, ya que algunos trabajadores tienen reglas diferentes sobre descansos, feriados y compensaciones.

Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Los feriados se pagan doble en Perú?

No exactamente. Si no trabajas, simplemente se paga como un día regular. Solo si trabajas en un feriado sin descanso sustitutorio, el pago debe ser triple.

¿Qué pasa si trabajo en un día no laborable?

No tienes derecho a pago adicional, pero sí deberás recuperar ese tiempo luego. Todo depende del acuerdo establecido con tu empleador.

¿Son obligatorios los días no laborables en el sector privado?

No. Las empresas privadas pueden decidir si se acogen o no a estas fechas, siempre que lo acuerden previamente con sus colaboradores.

¿Puede haber feriados regionales?

Sí. Por ejemplo, Arequipa celebra el 15 de agosto como feriado por su aniversario, pero este no aplica en todo el país. Solo en su jurisdicción.

¿Dónde consulto las fechas oficiales?

Puedes revisar el portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), o el diario oficial El Peruano.

Infórmate, planifica y protege tus derechos

En un entorno laboral cada vez más dinámico, es vital comprender la diferencia entre días no laborables y feriados en Perú. Esta distinción no solo afecta tu salario, sino también tu tiempo, tus derechos y tu bienestar. Mantente siempre informado, revisa los decretos anuales y conversa con tu empleador para asegurarte de estar cumpliendo y recibiendo lo justo según la normativa vigente.

Comparte esta información con tu equipo o red de trabajo. La educación laboral comienza con el conocimiento de tus derechos.