Au Pérou, de nombreux travailleurs, employeurs et même autorités commettent l'erreur d'utiliser indifféremment les termes « jour férié » et « jour chômé ». Or, cette confusion peut avoir des conséquences juridiques et financières pour les entreprises comme pour les salariés. Savoir distinguer correctement ces concepts est essentiel pour éviter les erreurs de gestion de la paie, de planification des horaires de travail, de garantie d'une rémunération adéquate et de respect des obligations réglementaires.
Les jours fériés et les jours chômés impliquent souvent une suspension d'activité, mais les conditions juridiques qui les régissent diffèrent. Cet article explique ce que prévoit la loi péruvienne pour chacun d'eux, comment ils s'appliquent dans les secteurs public et privé, et quel est leur impact sur vos droits et responsabilités en matière de travail.
Qu'est-ce qu'un jour férié au Pérou ?
Les jours fériés sont des dates fixées par la loi pendant lesquelles, en règle générale, les travailleurs ont droit à un repos rémunéré obligatoire. Cela signifie que même s'ils ne travaillent pas, ils perçoivent l'intégralité de leur salaire, comme s'ils avaient travaillé ce jour-là. Cette disposition est régie par le décret législatif n° 713, d'application obligatoire dans tout le pays.
Jours fériés nationaux obligatoires
Au Pérou, il existe des fêtes nationales fixes, célébrées chaque année aux mêmes dates. Parmi les plus importantes et les plus connues, on trouve :
1er janvier – Nouvel An
Jeudi Saint et Vendredi Saint – Semaine Sainte
1er mai – Fête internationale du travail
28 et 29 juillet – Jours fériés nationaux
8 décembre – Jour de l'Immaculée Conception
25 décembre – Noël
Ces jours fériés s'appliquent aussi bien aux secteurs public que privé. Certains secteurs, comme l'éducation et la santé, peuvent bénéficier de régimes particuliers, mais la règle générale est que ce jour est considéré comme un jour de repos obligatoire.
Que se passe-t-il si vous travaillez un jour férié ?
Lorsqu'un travailleur travaille un jour férié sans bénéficier d'un repos de substitution, la loi prévoit qu'il doit percevoir une rémunération triple . Cette rémunération comprend :
Votre salaire journalier habituel (pour les vacances),
Paiement supplémentaire pour le travail effectué,
Une majoration de 100% sur la valeur de la journée travaillée.
Ce droit est inaliénable et doit être respecté même si le travailleur accepte volontairement de travailler. Les entreprises qui ne s'y conforment pas s'exposent à des sanctions du ministère du Travail.
Qu'est-ce qu'un jour non ouvrable ?
Un jour chômé est une date établie par le gouvernement par décret suprême, à titre exceptionnel, et dont l'application est principalement destinée au secteur public. Il est généralement utilisé pour créer des week-ends prolongés, afin de promouvoir le tourisme intérieur et la détente sociale, notamment lorsqu'il coïncide avec des jours fériés proches.
Caractéristiques des jours non ouvrés
Application principale dans le secteur public : les entités étatiques doivent prendre un jour de congé, à moins que le service ne puisse être arrêté (comme les hôpitaux ou la police).
Facultatif dans le secteur privé : les entreprises peuvent choisir d'observer ou non ce jour chômé. Dans ce cas, elles doivent obtenir l'accord préalable de leurs salariés.
Il ne s'agit pas de jours de repos automatiques : contrairement aux jours fériés, les heures non travaillées un jour chômé doivent être compensées les jours suivants, selon un accord entre l'employeur et le salarié.
Il n'y a pas de rémunération supplémentaire pour le travail , à moins que la convention collective ou l'employeur ne prévoie un avantage spécifique.
Principales différences entre les jours non ouvrables et les jours fériés
Pour bien comprendre en quoi ils diffèrent, considérez le tableau comparatif suivant, qui résume les aspects juridiques et pratiques les plus importants :
| Fonctionnalité | Vacances | Jour non ouvrable |
|---|---|---|
| Base juridique | Décret législatif n° 713 | Décret suprême |
| Application | Obligatoire (public et privé) | Facultatif (principalement secteur public) |
| Rémunération | Repose-toi avec la joie d'avoir | Nécessite une compensation ultérieure |
| Salaire supplémentaire si vous travaillez | Triple salaire | Non, sauf accord spécial |
| Personnage | National et fixe | Exceptionnel et variable |
Que dit la loi péruvienne à ce sujet ?
Le cadre réglementaire péruvien établit des règles claires. Les jours fériés sont protégés par la loi nationale et toute violation peut être sanctionnée par la Surintendance nationale de l'inspection du travail (Sunafil). Les employeurs sont tenus d'accorder des repos rémunérés ou de tripler leur salaire si du travail est effectué ce jour-là.
En ce qui concerne les jours chômés, leur caractère non obligatoire les distingue clairement des jours fériés. Ils sont réglementés par des décrets suprêmes et comportent généralement une clause stipulant que les heures non travaillées doivent être rattrapées. Leur jouissance est donc soumise à des accords internes, ce qui en fait un avantage plus flexible et adaptable.
Conséquences pour les travailleurs et les employeurs
Pour les travailleurs
Connaître ces différences est essentiel pour protéger vos droits. Par exemple, si vous travaillez un jour férié sans repos compensatoire, vous avez droit au triple de votre salaire journalier. En revanche, si votre employeur vous accorde un jour de congé, vous devez savoir quand et comment ce temps sera récupéré.
Il est également important d’être informé du type de régime d’emploi auquel vous appartenez, car certains secteurs tels que la santé, les transports et la vente au détail fonctionnent avec des horaires spéciaux.
Pour les employeurs
Les employeurs doivent clairement définir les jours qui constituent une obligation légale et ceux qui offrent une plus grande flexibilité. Considérer à tort un jour chômé comme un jour férié pourrait entraîner un triplement injustifié de la rémunération, générant des dépassements de coûts inutiles et d'éventuels litiges juridiques.
Il est conseillé de planifier à l’avance, de consulter les décrets suprêmes publiés et de communiquer clairement les dispositions aux travailleurs pour éviter les malentendus.
Cas particuliers et exemples récents
En 2024, le gouvernement péruvien a déclaré les jours suivants comme jours non ouvrables :
Lundi 29 avril , pour faire un long week-end avec le jour férié du 1er mai.
Vendredi 26 juillet , à la veille des Fêtes Patrias.
Ces décisions visaient à stimuler le tourisme intérieur et à promouvoir l'activité économique dans les régions. Cependant, dans le secteur privé, de nombreuses entreprises ont choisi de ne pas s'y conformer, notamment dans les secteurs qui ne peuvent pas interrompre leurs activités, comme l'industrie manufacturière, le commerce de détail ou les télécommunications.
Recommandations pratiques
Consultez le calendrier annuel officiel , publié par le ministère du Travail ou le PCM.
Négociez des accords clairs avec votre employeur concernant la récupération des jours non travaillés.
Documentez tout changement apporté à votre horaire pour éviter de futures réclamations.
Connaissez votre régime de travail spécifique , car certains travailleurs ont des règles différentes concernant les pauses, les jours fériés et la rémunération.
Foire aux questions (FAQ)
Les vacances sont-elles payées double au Pérou ?
Pas exactement. Si vous ne travaillez pas, vous êtes simplement payé comme une journée de travail normale. Ce n'est que si vous travaillez un jour férié sans période de repos compensatoire que vous devriez être payé trois fois plus.
Que se passe-t-il si je travaille un jour non ouvrable ?
Vous n'avez pas droit à une rémunération supplémentaire, mais vous devrez rattraper ce temps ultérieurement. Tout dépend de l'accord que vous avez conclu avec votre employeur.
Les jours chômés sont-ils obligatoires dans le secteur privé ?
Non. Les entreprises privées peuvent décider de respecter ou non ces dates, à condition de parvenir à un accord préalable avec leurs salariés.
Peut-il y avoir des jours fériés régionaux ?
Oui. Par exemple, Arequipa célèbre son anniversaire le 15 août, jour férié, mais cela ne s'applique pas à l'ensemble du pays. Cela ne s'applique qu'à sa juridiction.
Où puis-je trouver les dates officielles ?
Vous pouvez consulter le portail du Ministère du Travail et de la Promotion de l'Emploi (MTPE) , la Présidence du Conseil des Ministres (PCM) ou le journal officiel El Peruano.
Informez-vous, planifiez et protégez vos droits
Dans un environnement de travail de plus en plus dynamique, il est essentiel de comprendre la différence entre jours chômés et jours fériés au Pérou. Cette distinction affecte non seulement votre salaire, mais aussi votre temps, vos droits et votre bien-être. Tenez-vous informé, consultez les décrets annuels et discutez avec votre employeur pour vous assurer que vous respectez la réglementation en vigueur et que vous recevez le montant approprié.
Partagez ces informations avec votre équipe ou votre réseau. La formation en milieu de travail commence par la connaissance de vos droits.